Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za ljudske resurse u maloprodaji
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za ljudske resurse u maloprodaji koji će se pridružiti našem timu i igrati ključnu ulogu u podršci našim zaposlenicima i menadžmentu u maloprodajnim operacijama. Ova pozicija zahtijeva snažno razumijevanje HR procesa, zakonodavstva o radu i izazova specifičnih za maloprodajni sektor. Idealni kandidat će imati iskustva u regrutaciji, obuci, razvoju zaposlenika, upravljanju učinkom i rješavanju radnih sporova, uz sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju.
Kao Specijalist za ljudske resurse u maloprodaji, bit ćete odgovorni za provedbu HR strategija koje podržavaju poslovne ciljeve, osiguravajući istovremeno usklađenost s lokalnim zakonima i internim politikama. Radit ćete u bliskoj suradnji s voditeljima trgovina i regionalnim menadžerima kako biste identificirali potrebe za osobljem, razvijali planove obuke i osigurali visoku razinu angažiranosti zaposlenika. Također ćete imati važnu ulogu u promicanju pozitivne radne kulture i upravljanju inicijativama za zadržavanje zaposlenika.
Vaše svakodnevne odgovornosti uključivat će vođenje procesa zapošljavanja, organizaciju onboarding programa, upravljanje evidencijama zaposlenika, praćenje radne učinkovitosti i pružanje savjeta menadžmentu o pitanjima vezanim uz radne odnose. Bit ćete ključna kontakt osoba za zaposlenike u vezi s pitanjima plaća, beneficija, radnog vremena i drugih HR tema. Također ćete sudjelovati u razvoju i implementaciji HR politika i procedura koje su prilagođene potrebama maloprodajnog sektora.
Uspješan kandidat će imati izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, sposobnost rada s različitim timovima i razinama zaposlenika, te proaktivan pristup rješavanju problema. Ako ste motivirani za rad u izazovnom i dinamičnom okruženju te želite doprinijeti uspjehu maloprodajnog poslovanja kroz učinkovito upravljanje ljudskim resursima, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vođenje procesa zapošljavanja i selekcije kandidata
- Organizacija i provedba onboarding programa za nove zaposlenike
- Savjetovanje menadžmenta o radnim odnosima i zakonodavstvu o radu
- Razvoj i implementacija HR politika i procedura
- Praćenje i evaluacija radne učinkovitosti zaposlenika
- Upravljanje evidencijama zaposlenika i administracijom
- Sudjelovanje u razvoju programa obuke i razvoja zaposlenika
- Rješavanje radnih sporova i pritužbi zaposlenika
- Promicanje pozitivne radne kulture i angažiranosti zaposlenika
- Podrška inicijativama za zadržavanje i motivaciju zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, psihologije, prava ili srodnog područja
- Minimalno 2 godine iskustva u HR-u, poželjno u maloprodaji
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju
- Organizacijske vještine i pažnja na detalje
- Iskustvo u vođenju procesa zapošljavanja i onboarding programa
- Poznavanje rada u HR softverima i MS Office paketu
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka
- Timski duh i proaktivnost
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje je vaše iskustvo u radu s ljudskim resursima u maloprodaji?
- Kako pristupate rješavanju radnih sporova među zaposlenicima?
- Koje metode koristite za povećanje angažiranosti zaposlenika?
- Imate li iskustva u razvoju i implementaciji HR politika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Na koji način pratite i evaluirate radnu učinkovitost zaposlenika?
- Kako biste opisali svoj stil komunikacije s menadžmentom i zaposlenicima?
- Koje HR softvere ste koristili u prethodnim poslovima?
- Kako biste reagirali na visoku fluktuaciju zaposlenika u trgovini?
- Koje su vaše strategije za uspješan onboarding novih zaposlenika?
